Abschlussquiz 2 von 4

Tragen Sie die Buchstaben der richtigen Antworten unten in die Lösungskästchen ein. Viel Erfolg!

• Nehmen Sie mit Ihrem Führungsverhalten Einfluss auf Wohlbefinden und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden?

  E

  Ja, auf die seelische Gesundheit. Auf das körperliche Wohlbefinden habe ich keinen Einfluss.

  P

  Natürlich. Meine Führungskraft beeinflusst ja auch mein Wohlbefinden; und wenn die brüllt, wird mir heiß.

• Spielt es in diesem Zusammenhang eine Rolle, wie Sie mit sich selbst umgehen?

  I

  Ja, denn eine Führungskraft, die trotz Krankheit im Job erscheint, ist ein gutes Vorbild in Sachen Fehlzeiten.

  S

  Ja. Wenn ich die Pause durcharbeite oder um 22 Uhr maile, denken meine Leute, ich verlange dasselbe von ihnen.

  U

  Als Führungskraft muss ich in erster Linie mit meinen Mitarbeitenden gut umgehen; ich selbst muss mich zurücknehmen.

• Warum ist Anerkennung ein Gesundheitsfaktor?

  Y

  Die Arbeitsfähigkeit bleibt länger erhalten, wenn Mitarbeitende zufrieden mit ihrer oder ihrem Vorgesetzten sind.

  F

  Mitarbeitende, die von ihrer Führungskraft für sportliche Betätigung gelobt werden, treiben umso mehr Sport.

• Warum brauchen Ihre Mitarbeitenden gerade im Stress soziale Unterstützung?

  A

  Wenn die Mitarbeitenden sich gegenseitig helfen, schweißt sie das zusammen.

  G

  Das Erinnern an Erfolge und das Signal, dass auch mal ein Fehler passieren kann, nimmt den Druck und stärkt sie.

• Wie lautet ein wichtiger Tipp für Ihre eigene Stressbewältigung?

  A

  Kurzpausen einlegen, etwas anderes tun oder denken und damit Abstand gewinnen!

  F

  Die aktuelle Arbeit schnell zu Ende bringen und sich dann eine längere Auszeit gönnen.

Lösungswort: