Betriebsklima-Pflege

Das Betriebsklima ist nicht einfach nur „da“. Es wird von jedem einzelnen Mitglied des Betriebs mitgestaltet – und natürlich von Ihnen als Führungskraft. Jede(r) kann etwas dazu beitragen, dass das Miteinander am Arbeitsplatz wohltuend wirkt. Welche dieser Punkte können Sie jetzt schon als „erledigt“ abhaken – und wo gibt es noch Ausbaupotenzial?

• Geben Sie großzügig und lächelnd, aber ohne emotionalen Überschwang Bestätigung und positives Feedback!
• Sprechen Sie über abwesende Dritte ausschließlich so, dass diese auch dabei sein könnten.
• Vermeiden Sie despektierliche Aussagen über Ihre eigene Führungskraft, Ihr Team, Ihre Kolleginnen und Kollegen, Ihren Betrieb (idealerweise sogar über die Kantine …)!
• Beziehen Sie Position gegen Lästerei! Verhindern Sie Ausgrenzungen und ergreifen Sie im Zweifelsfall Partei für die Schwachen! Vermeiden Sie Informationsgefälle innerhalb des Teams.
• Verhindern Sie Grüppchenbildung, indem Sie abwechselnd zu allen Kontakt halten, beispielsweise in den Pausen. Gehen Sie mit jeder Gruppe mal zum Mittagessen.
• Sehen Sie Unterschiedlichkeit als Stärke! Beziehen Sie Außenseiter bewusst mit ein. Fragen Sie sie nach ihrer Meinung, pflegen Sie den Kontakt.
• Seien Sie offen, geben Sie dabei einen Vertrauensvorschuss und sprechen Sie mit anderen darüber, wie es Ihnen gerade geht.
• Verstellen Sie sich nicht, stehen Sie zu Ihren eigenen Gefühlen.
• Trauen Sie Ihren Mitarbeitenden etwas zu! Glauben Sie aneinander und gewähren Sie auch dabei einen Vertrauensvorschuss!
• Sprechen Sie Bauchgrummeln frühzeitig an. Besser, ein Konflikt wird offen ausgetragen, als dass er um des lieben Friedens willen unter den Teppich gekehrt wird und unerkannt schwelt.
• Lassen Sie Ihr Lächeln für Sie arbeiten …!