Ihre Aufgaben bei der Gefährdungsbeurteilung
Worin bestehen dabei nun Ihre Aufgaben als Führungskraft?
Ermuntern Sie Ihre Mitarbeitenden zur aktiven Mitwirkung bei der Ermittlung psychischer Belastung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung. Wenn Sie beispielsweise sagen „Es geht darum, eure Arbeitsbedingungen zu verbessern“, senden Sie damit ein wichtiges Signal. Sie zeigen sich damit als fürsorgliche Führungskraft, der das Wohlbefinden der Mitarbeitenden durch optimierte Arbeitsplatzgestaltung am Herzen liegt.
Informieren Sie über die Ziele der Gefährdungsbeurteilung und sorgen Sie dafür, dass alle Team-Mitglieder erreicht werden. Die Gefährdungsbeurteilung kann man als einen Lernprozess nutzen. Wichtig ist, dass der Erhebung der Belastung auch Maßnahmen folgen!
Tragen Sie insbesondere dazu bei, Befürchtungen abzubauen wie „Die denken, dass wir bekloppt sind“ – ent-tabuisieren Sie das Thema „Psyche“; damit verbessern Sie zugleich das Betriebsklima (siehe auch die Handlungshilfe dazu). Wenn Belastungen mit Gefährdungspotenzial erkannt und Gegenmaßnahmen ergriffen werden, dient das letztlich dem Wohlbefinden aller Beteiligten.